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Com abertura de vagas, Drakkar se consolida como maior empresa de AP do país
A Drakkar, líder na prestação de serviços de Agricultura de Precisão (AP) no Brasil, com sede em Santa Maria/RS, está com processo de seleção de talentos aberto para preenchimento de mais de 60 vagas. A maioria delas para Engenheiros Agrônomos e Técnicos Agrícolas formados ou em formação. As vagas podem ser acessadas por meio do site www.drakkar.com.br/trabalhe . Com o preenchimento dessas vagas, a Drakkar irá superar o número de 200 colaboradores, consolidando-se como a maior empresa de AP do Brasil. Atualmente, são 15 sedes espalhadas em 7 estados, com previsão de abertura de novas sedes em 2022.
A empresa possui diversos fatores que a qualificam como uma excelente empresa para se trabalhar, com direito a selo do GPTW (Great Place To Work) pelo segundo ano consecutivo. Os gestores da empresa entendem que as pessoas são o maior ativo da empresa e, por isso, colocaram em prática muitas ações que visam engajar seus colaboradores ao propósito da empresa e aos seus propósitos pessoais.
Um dos projetos que se destacam é o Plano de Carreira, fortemente ligado ao desenvolvimento de habilidades e competências que aumentam o empoderamento e capacidade de agir do time. Além de dar uma expectativa salarial crescente, o Plano permite um planejamento de metas profissionais e pessoais, com feedbacks constantes. A empresa tem também vários tipos de Bonificações e Prêmios, que valorizam o tempo de casa, a qualificação profissional e a performance do time.
A Drakkar além de levar inovações aos seus clientes, também inova “dentro de casa”. “Criamos soluções tecnológicas próprias que impulsionam nossas diretrizes de curto prazo como o Índice de Felicidade Drakkar (IF) e o Índice de Performance de Alinhamento (IPA). Soluções desenvolvidas internamente que ajudam a gerir as emoções, as tarefas e o grau de alinhamento entre os colaboradores de uma forma leve e inteligente”, relata o CEO da empresa, Alan Acosta.
Segundo Acosta, a empresa busca realizar uma gestão humanizada por meio da qual todos os colaboradores são importantes e têm um papel relevante dentro da companhia, havendo muitas oportunidades de crescimento dentro da empresa. “Com isso, a taxa de retenção de talentos é alta e com elevado grau de comprometimento ao nosso propósito de ajudar os produtores rurais do Brasil a serem mais eficientes com seus recursos tecnológicos, financeiros e humanos. Estamos dispostos a fazer o melhor para a carreira de nossos colaboradores, pois com isso nossos clientes também terão o melhor atendimento”, finaliza.
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OWS